公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？ _劳务派遣

公司制度改革需要将员工变为劳务派遣人员，这个理由真扯淡，反正我是不信。公司这么做，一般有以下几种可能：

一、你在这家公司快要连续做满10年了，《劳动合同法》第十四条规定劳动者在用人单位连续工作满十年的是可以要求签订无固定期限合同的。很多用人单位在员工合同到期后，让员工与劳务派遣公司签约，再派遣回单位工作，这样合同就没有一个连续性，也就不满足签订无固定期限合同的条件了。

二，降低人力成本。虽然公司承诺给你的福利待遇不变，但实际上真能如此吗？劳动法规定的“同工同酬”是针对工资的，而福利这块是没有法律保证的，如果哪天公司把你的奖金福利降低，你也很难通过法律手段保证自己的利益不受侵害。

三，方便进行人员管理。劳务派遣人员和用工单位是没有直接的合同关系的，用工单位对于派遣人员不满意可以随时退回给派遣公司。派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，因此出现矛盾与纠纷以后，用人单位可以撇得一干二净。

总体上说，在目前劳务派遣人员相比直接与单位直接签订合同的人员，会有低人一等的感觉，工作与待遇也更没有保障。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

其他网友观点

上述问题，在职场中很多人都会问到这个问题，尤其在与单位发生纠纷时，不了解劳动合同与劳动派遣有什么不同，感觉都一样。

虽然福利待遇不变，但是，不代表劳动合同与劳务派遣没有区别。

下面说一下劳动合同与劳动派遣的区别。

【公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？】劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。

希望上述内容对您有所帮助！

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其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司制度改革，要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变有什么区别吗？实际上区别还是有很大的，劳动合同是意味着你跟自己所在的原工作单位签订了劳动合同，那么由于公司体制改革导致你失去了原工作单位的劳动合同，也就是相当于从编内人员改制成为了编外人员。

虽然从短期内你的福利待遇不变，但是从长远的角度来看。应该来讲，你的福利待遇多多少少都会发生变化，因为从编制内改为编制外，最主要的一个原因就是不再承担相应的一些福利待遇，那么编制内和编制外员工的一些收入它是有很大的一个区别的，尤其是来源于国有企业的职工，我们可以明显的发现，劳务派遣和正式员工所得到的收入和待遇都是有所不同的。

那么对于这样来讲，我认为你在这家工作单位的发展前景相对应的就比较黯然和渺茫了，因为本身你连编制都不存在了，何谈网上发展的机会，所以说已经没有继续工作下去的必要了，倒不如直接要求你所到的工作单位来解除你劳动合同，这样一来的话你还可以享受到一笔经济补偿的待遇，对你本人来说也是一种好的解脱。

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